Retrouvez toutes les informations de la formation sur notre plaquette d'information. En participant à la formation, vous acceptez les Conditions Générales de Ventes et Règlement intérieur de la formation.
La société française est concernée par deux enjeux majeurs : l’écologie et les droits humains d’une part ; les discours de haine et de discriminations d’autre part. Face à ces défis, les organisations engagées sont toutes confrontées à deux tensions. La première tension : la conduite à tenir publiquement face à ces discours discriminatoires à l’extérieur de l’organisation. La seconde tension : la subsistance de discriminations à l’intérieur de leurs structures pourtant engagées sur ces questions. Le Mouvement Colibris a été confronté à ces problématiques et propose de s’appuyer sur son expérience pour former des organisations et des personnes engagées sur la lutte contre les discriminations et les discours de haine.
Objectifs pédagogiques
A la fin de la formation, vous serez capable de :
- Décrire les différentes formes de discriminations et leurs utilisations dans le champs sociopolitique
- Identifier une information ou un discours discriminant
- Identifier les types de discriminations à l’œuvre dans sa structure
- Repérer les porosités entre les engagements écologiques et sociaux et certaines formes de discriminations
- Citer différents outils permettant de lutter contre les discriminations et les discours de haine
- Élaborer un plan d’action pour répondre à cette problématique sur trois axes : formation, action, sensibilisation
Public concerné
Les salarié·es d’organisations engagées (structures de l’ESS, entreprises à mission, syndicats, etc.).
Les administrateur·ices, les bénévoles de ces mêmes structures.
Les personnes indépendantes, coach, formateur·ices, demandeur·euses d’emploi, salarié·es de toutes structures
Intervenants
Valentin Bertron
- Coordinateur de l’université des Colibris
Erwan Lecoeur
- Sociologue, consultant en communication, spécialiste de l’extrême-droite politique et de l’écologie politique
Mathieu Molard
- Rédacteur en chef de Street Press, média spécialisé sur les questions de discriminations et de discours de haine
Catégorie et but
La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : “Action de formation”. Cette action a pour but (article L.6313-3) : “De favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elle peut permettre le perfectionnement et l’élargissement des compétences de toute personne salariée ou indépendante.”
Inscription et dates
- L’inscription est réputée acquise lorsqu’une convention de formation est signées des 2 parties.
- Les délais d’accès et les dates de l’action sont : à la demande, 6 mois au plus tard après le paiement.
- Lieu de l’action de formation : Paris
- Nombre de participants maximum : 15
Aménagement
Aménagements pour personne en situation de handicap possibles.
Contacter Emma Ribès emma.ribes@ntymail.com
Mise en lien avec “Ressource Handicap Formation” de l’Agefiph rhf-idf@agefiph.asso.fr
Modalités
Prérequis techniques et pédagogiques :
Durée estimée de l’action de formation :
- 8 heures 30, de 8h30 à 18h
Niveau de la formation et qualification visée :
- Attestation de suivi de la formation (non-inscrite au RNCP/RS)
Logistique :
- Formation en présentiel à Paris
Suivi et évaluations :
- Auto-évaluations au début, présentation des plans d’action en fin de séance
- Évaluation de la satisfaction par deux questionnaires à chaud puis à froid
Tarif
- 340€ TTC par jour et par stagiaire
- Tarif solidaire possible (nous contacter)
